3月4日,海底捞
发布公告称将推行
餐厅
加盟特许经营模式,以多元经营模式进一步推动餐厅网络的扩张步伐。
海底捞是很多课程里的正面案例:他对员工的高福利机制,对顾客的极致服务口碑。
他代表了一种善意、正直、传统的商业价值观:对员工真心好,员工就会对顾客好,你的生意就好了。
海底捞也在刻意宣传这种商业哲学,看起来简单易学又有正能量,像极了成功学。
可是这么多年了,我们没发现第二个海底捞。
海底捞你学不会的真正原因,是你想用海底捞的方式成为海底捞。要成为海底捞,肯定不是照着他说的那样去做。
他们说的都是想让你知道的,以及想让你谈论和传播的,他们肯定不会傻到为自己培养竞争对手。
海底捞赚钱不靠服务和产品,而是其品牌的认知溢价。
一定有人会说,没有服务产品,哪来的品牌溢价?事实上,先有品牌定位,后有服务和产品。没有占据优势位置,只靠产品和服务无法成为海底捞。
如果对员工好,对顾客好就能成功,那么任何一个屌丝都能追到林志玲。